従来の採用は様々なコストがかかり、総額平均は556万円と高額。しかし高額にも関わらず「質・量ともに満足している」と回答した企業は半数以下に。
新卒の求人広告掲載費用は平均54万円~と高額に。より目立つ場所に掲載するには300万円近い掲載費用も必要に。
新卒入社3年以内の離職率は31.8%。高額な採用活動費用をかけても多くの人材が離職していきます。
退職の主な原因は求職者と企業のミスマッチにあります。事前に自社の情報を発信し、求職者とのミスマッチを回避する必要があります。
従来の人材採用の、求人広告媒体や人材紹介会社などへのアウトソーシングによる、求職者を「待つ」という受け身から、企業が求職者の求める情報を自ら発信し、集客力も兼ね備えた採用メディアを運用することで、求職者を惹き付ける「攻め」の採用戦略へ。
オウンドメディアリクルーティングは、企業が持つ採用サイトを求職者が求める情報を自ら発信し、
集客力も兼ね備えた採用メディアへとする採用戦略です。